绩效组（Performance Group） 是一组由 Adspert 针对共同目标进行优化的广告系列。通过将具有相似目标的广告系列分组，Adspert 能够更高效地管理预算，将花费转移到影响最大的地方。
绩效组的最大优势之一是灵活的预算分配。如果组内有多个广告系列，Adspert 可以根据表现动态分配预算。
如果组内只有一个广告系列，这种灵活性就会丧失——预算只能固定在该广告系列上。
单一广告系列 vs. 多个广告系列的绩效组
仅包含一个广告系列的绩效组
优势：
更容易单独跟踪该广告系列的表现，不受其他广告系列的影响。
适用于具有独特目标或严格预算（不应共享预算）的广告系列。
劣势：
失去了跨广告系列灵活分配预算的能力——Adspert 只能花在这一条广告系列上。
无法将预算转移到组内表现更好的广告系列。
如果您还有其他具有相似目标的广告系列，它们无法从共享优化中受益，效率会降低。
包含多个广告系列的绩效组
允许 Adspert 根据表现动态在广告系列之间分配预算。
提高高效实现组整体目标的可能性。
需要将具有相似目标的广告系列分到同一组中，以确保优化有效。
如何选择分组的广告系列
在创建绩效组时，最重要的考虑因素是：
广告系列的当前表现
您的广告投放策略
您的业务目标
具有相似目标的广告系列（例如，推广同一产品、追求相同的每日花费目标、或追求相同的 ACOS 目标）应分到同一绩效组中。
新广告系列的最佳实践
如果您刚开始使用 Adspert，我们建议：
将同一广告平台或商店的所有广告系列添加到一个绩效组中。
设定每日花费目标（Cost-per-day）。
让 Adspert 优化运行 2–3 周后，再进行重大调整。
这样可以让 Adspert 收集足够的数据，学习广告系列的表现，并识别出对您的账户最有效的策略。
何时创建单独的绩效组
在以下情况下，从一开始就将广告系列分开是合理的：
不同类型的广告系列 – 例如，如果您同时有电商广告和搜索广告，它们的成本结构和成功指标可能不同。建议一开始将它们放在不同的绩效组中。
按市场或地区设定固定预算 – 如果您对特定市场有严格的预算限制（例如德国 €500，英国 €1,000），请使用单独的绩效组以保持预算上限。否则，Adspert 会将预算分配给表现更好的广告系列，而不考虑地区。
总结
在绩效组中使用多个广告系列以最大化预算灵活性。
将目标相似的广告系列分组。
学习阶段建议每个平台先建立一个绩效组，除非您有不同的广告类型或严格的预算划分。
在策略优化后，再调整分组方式。
如果你愿意，我可以帮你把绩效组这篇文章和你之前的警报中心文章，用统一的中英文对照格式整理成 Adspert 帮助中心的多语言文档，这样可以直接发布。